Empfehlungen für junge Führungskräfte von unserem CEO/Gründer – Mehrdad Bonakdar

Zurückblickend auf meine frühen Jahre als Führungskraft, habe ich erkannt, dass ich in einigen Situationen eher aus Stolz entschieden habe und weniger mit Intelligenz. Ich glaube, dass grosses Ego, Eitelkeit, Arroganz, Überheblichkeit, Narzissmus und Stolz, vor allem, falscher Stolz, sehr eng beieinander liegen. Meine Empfehlung an junge Führungskräfte und die, die, die es werden wollen: Reduziert Euer Ego auf ein Minimum und stellt Euch die Frage nach dem WARUM bei Euren Entscheidungen. Je stolzer, umso verletzlicher. Verletzlichkeit führt zu Wut und Ärger. Und Entscheidungen aus Wut zu treffen, kann nur Schaden anrichten. Deshalb: Treffe keine Entscheidungen, wenn Du wütend bist und mache keine Versprechungen, wenn Du Euphorisch bist. Grosses Ego wird oft verwechselt mit grossem Selbstbewusstsein. Ein Irrtum, wie ich finde. Vielmehr stammt falscher Stolz aus Selbstüberschätzung, Unsicherheit oder mangelndem Selbstwertgefühl.

Hierzu dienen folgende Warnsignale: Übersteigerter Wunsch nach Aufmerksamkeit / ICH-Bezogenheit ( ständig im Mittelpunkt stehen wollen, andere klein machen), Deutliche Selbstüberschätzung ( Alles besser wissen, alles besser machen zu können ), gesteigertes Konkurrenzdenken ( andere als Gefahr wahrnehmen, Erfolge für sich reklamieren, Ehrgeiz nicht von innen heraus, sondern eher aus Konkurrenzdenken), keine Kritikfähigkeit ( Kritik austeilen, aber nicht einstecken können, Angriffe auf persönlicher Ebene), Grundsätzliches Misstrauen ( Alles kontrollieren müssen, grundsätzlich nur ganz wenigen Menschen vertrauen). Ich habe in den letzten Jahren einige tolle Trainer und Coaches kennengelernt, die sich auf genau diese Thematik spezialisiert haben. Bei Interesse, sendet mir gerne eine PN..